Politique RSE et ESG étendue de Dev-id

Introduction

Chez Dev-id, nous sommes convaincus que notre réussite repose sur l’équilibre entre notre performance économique et notre impact sur la société et l’environnement. Nous nous engageons à adopter des pratiques responsables et durables pour assurer un avenir meilleur pour tous. Cette politique RSE et ESG étendue détaille nos principaux engagements et objectifs, ainsi que les moyens que nous mettons en œuvre pour les atteindre.

Nos 3 piliers d’action

Nous sommes déterminés à minimiser l’impact de nos activités sur l’environnement en mettant en œuvre des pratiques éco-responsables dans tous les aspects de notre entreprise. Pour ce faire, nous nous engageons à :

1.1 Promouvoir l’éco-conception et le Green IT dans nos projets

  • Intégrer des principes d’éco-conception dans tous nos projets de développement informatique

  • Former nos équipes aux bonnes pratiques du Green IT et les encourager à les appliquer au quotidien

  • Sensibiliser nos clients et partenaires à l’importance de l’éco-conception et du Green IT

1.2 Favoriser les achats responsables et le développement durable tout au long de notre chaîne de valeur

  • Sélectionner des fournisseurs et partenaires partageant nos valeurs et s’engageant dans des pratiques durables

  • Intégrer des critères environnementaux et sociaux dans nos processus d’achat

  • Encourager nos fournisseurs à réduire leur impact environnemental et à améliorer leurs pratiques sociales

1.3 Encourager la mobilité durable pour nos collaborateurs

  • Proposer des solutions de transport écologiques pour les déplacements professionnels

  • Sensibiliser nos employés à l’importance de la mobilité durable et les encourager à adopter des modes de transport respectueux de l’environnement

  • Mettre en place des incitations pour le covoiturage, le vélo et les transports en commun

  1. Réduire notre empreinte environnementale

Nous croyons fermement que la diversité et l’inclusion sont des moteurs essentiels de notre succès. Pour promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié, nous nous engageons à :

2.1 Lutter contre toutes formes de discrimination dans notre processus de recrutement et de gestion des ressources humaines

  • Mettre en place des processus de recrutement équitables et objectifs

  • Veiller à ce que nos employés soient traités avec respect et équité, quelle que soit leur origine, leur genre, leur âge, leur orientation sexuelle, leur religion ou leur handicap

  • Offrir un soutien et des ressources aux employés victimes de discrimination

2.2 Développer les compétences et la carrière de nos collaborateurs

  • Proposer des programmes de formation et de développement professionnel adaptés aux besoins de nos employés

  • Encourager la mobilité interne et offrir des opportunités d’évolution à tous les niveaux de l’entreprise

  • Reconnaître et valoriser les contributions et les performances individuelles

2.3 Assurer un environnement de travail épanouissant et sain pour tous nos employés

  • Mettre en place des initiatives pour favoriser le bien-être et la santé mentale de nos employés, tels que des espaces de détente, des programmes de gestion du stress et des formations sur la santé mentale

  • Encourager l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en offrant des horaires de travail flexibles et des options de télétravail

  • Organiser des événements et des activités pour renforcer l’esprit d’équipe et la cohésion entre les employés

2. Favoriser l’inclusion et la diversité

3. Contribuer au développement économique et social des territoires

Nous sommes conscients de notre responsabilité en tant qu’acteur économique et souhaitons avoir un impact positif sur les communautés dans lesquelles nous opérons. Pour ce faire, nous nous engageons à :

3.1 Soutenir les initiatives locales et régionales en matière de développement économique et social

  • Collaborer avec les acteurs locaux pour identifier les besoins spécifiques des territoires et proposer des solutions adaptées

  • Participer à des projets visant à favoriser l’emploi, l’éducation, l’innovation et le développement durable dans les régions où nous sommes présents

3.2 Promouvoir l’éthique du numérique et l’impact social des technologies

  • Intégrer des principes éthiques dans le développement de nos produits et services numériques

  • Sensibiliser nos employés, clients et partenaires à l’importance de l’éthique du numérique et de l’impact social des technologies

  • S’associer à des organisations à but non lucratif, des ONG et des associations pour soutenir des projets technologiques à impact social positif (Tech 4 Good)

3.3 Collaborer avec nos parties prenantes pour créer de la valeur partagée

  • Établir des partenariats durables et mutuellement bénéfiques avec nos clients, fournisseurs, employés et autres parties prenantes

  • Communiquer régulièrement et de manière transparente sur nos initiatives RSE et ESG, nos progrès et nos résultats

  • Solliciter les retours et les suggestions de nos parties prenantes pour améliorer continuellement notre démarche RSE et ESG

Suivi et évaluation

Afin de mesurer notre performance et de garantir l’efficacité de notre politique RSE et ESG, nous mettrons en place un système de suivi et d’évaluation basé sur des indicateurs clés de performance (KPI) pertinents.
Nous nous engageons à revoir régulièrement nos objectifs et nos actions pour nous assurer qu’ils restent alignés sur notre mission et nos valeurs, et pour répondre aux attentes de nos parties prenantes.

Conclusion

Chez Dev-id, nous sommes convaincus que notre politique RSE et ESG nous permettra de créer de la valeur à long terme pour nos parties prenantes tout en contribuant à un avenir plus durable pour tous. Nous sommes déterminés à intégrer ces principes dans tous les aspects de notre activité et à travailler en étroite collaboration avec nos partenaires pour relever les défis sociaux et environnementaux auxquels nous sommes confrontés.